凤凰彩票充值-凤凰彩票骗局
凤凰彩票赔率2023-01-31 16:05

凤凰彩票充值

美国第一夫人吉尔·拜登接受手术 切除多处癌性病变******

  中新网1月12日电 据美联社报道,白宫11日表示,美国总统拜登陪同妻子在马里兰州 的沃尔特·里德医疗中心接受了手术 ,医生切除了第一夫人吉尔·拜登右眼上方和胸部 的癌性病变 。

图片来源 :美联社报道截图

  据报道 ,白宫医生凯文·奥康纳表示,手术证实“小病变 是基底细胞癌”,这 是一种皮肤癌 。此外,她左眼睑上的第三个病变也被完全切除,将接受进一步检查 。

  凯文·奥康纳还称 ,71岁 的吉尔·拜登“面部有些肿胀和瘀伤” ,但“精神状态良好”。

  报道称 ,拜登已于11日返回白宫 。凯文·奥康纳表示 ,吉尔·拜登预计将在当天晚些时候返回官邸。

  • 用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

      近日,北京二中院披露了一起劳动纠纷案,用人单位以员工张某绩效考核不合格为由,与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除,双方应继续履行劳动合同 。(澎湃新闻1月31日)

      根据现行法律法规,用人单位解雇员工 ,必须符合特定条件。劳动合同法规定 ,只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”等六种情形下,用人单位才可以单方解除劳动合同 。此外,在劳动者“不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”等三种情形下,用人单位虽然也能解雇员工,但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。

      严格 的法律条款,保护了劳动者的基本权益 。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定 。其中,自定一份内部规章制度,将绩效考核结果与员工去留实行挂钩 ,是很常见的做法。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标 的情况,就可能以“严重违反用人单位 的规章制度”“不能胜任工作”为由 ,将员工“炒鱿鱼”。

      北京二中院披露的这起纠纷也 是如此 。涉案用人单位早早制订了自己的绩效管理办法 ,规定企业有权对考核结果为待改进 的员工予以解聘处理 ,无须支付任何补偿或赔偿 。乍看上去,解聘当事员工,似乎是企业依规行事。但在法院看来 ,企业自订 的“土规定”并不能改变这种行为的违法属性 。

      根据劳动合同法,用人单位在制定 、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时 ,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,而不能自行其 是,不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计,正 是为了避免用人单位自定“霸王条款”,侵犯劳动者权益 。

      一个用人单位,对员工最严厉 的处罚 ,莫过于解聘开除。绩效考核反映 的是员工工作实绩,并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格的员工 ,就算“不胜任工作” ,法律也规定了“挽救措施”,要求先“进行培训或者调整其工作岗位”,这也体现了法律以人为本的温度。

      在这起纠纷中 ,员工张某既没有严重违反用人单位 的规章制度 ,也没有犯多大 的过错,给用人单位造成多重的损失,入职后若干年的表现,也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进” ,直接就“一棒子打死”,砸掉养家糊口的饭碗,于情于理于法,都说不过去。

      基于现实生活的丰富性、立法的抽象性,任何法律条款都不可能穷尽一切现象 ,劳动立法也是如此。但保护劳动者合法权益,从来不是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中 ,法院通过掷地有声 的司法判决,明确员工考核不合格不 是解除劳动合同的充分理由,为用人单位划定了一条清晰的法治红线 ,张扬了从严保护劳动者权益 的立法精神。(中国青年报 刘婷婷)

    中国网客户端

    国家重点新闻网站,9语种权威发布

    凤凰彩票地图